下列选项中,（）是人力资源需求预测的出发点

在下列选项中，属于人力资源需求预测的定量方法的是() 下列选项中，属于人力资源需求预测的定量方法的有（　　）。 人力资源需求预测可以分为现实需求预测、未来需求预测和未来流失预测。在进行人力资源需求预测的时候，人力资源现状盘点不包括以下哪项内容（） 　　人力资源需求预测 下列人力资源需求预测方法中，属于定性预测方法是（ ） 以下选项中，不属于人力资源需求预测内容的是（　）。 以下选项中，不属于人力资源需求预测内容的是（ ）。 下列人力资源需求预测方法中，（ ）是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。 下列人力资源需求预测方法中,属于定性预测方法的是（ ）。 人力资源需求预测包括（）。 在人力资源规划中，当人力资源的需求预测数量等于供给预测 制定人力资源规划的出发点是（）。 企业人力资源供给预测与人力资源需求预测的差别是（） 下列人力资源需求预测方法中，属于定性预测的方法的是（） 下列人力资源需求预测方法中，不属于定量预测方法是（） 员工招聘的依据是人力资源规划中的人力资源净需求预测。() 下列人力资源需求预测方法中，最简单的方法是（） 人力资源需求预测的程序 以下人资源需求预测的定量方法中，（）较适合于短期人力资源需求预测。 下列()构成了人力资源的需求预测系统。