有下列（ ）情况的，按旷工处理。

下面哪种情况判断为旷工处理？（） 员工连续旷工（）天或者全年累计旷工次数达（）次者按辞退处理 旷工1日的，按事假（）天处理 早退半小时以上，按旷工（）日处理 缺勤（）小时以上，按旷工1日处理 迟到、早退、脱岗时间超过小时不足4小时者按旷工半天处理，超过4小时按旷工1天处理（） 连续旷工天、月累计旷工天、年累计旷工天，除按日扣全额工资，以“自动离职”处理（） 出现以下哪些情况视为旷工处理（） 凡发生的，一律按旷工处理（） 旷工3天以上者按除名处理（） 当月迟到、早退合计次，按旷工半天处理 当月迟到、早退合计次,按旷工半天处理（） 员工伪造病休证明等缺勤按旷工处理（） 以下不能按旷工处理的是（） 员工有下列情形之一者，可按旷工处理（） 员工迟到、早退、脱岗时间超过1小时不足4小时者按旷工半天处理，超过4小时按旷工1.天处理（） 下列哪些情况视为旷工（） 员工上班时间在以内的按迟到处理超过的按旷工半天处理（） 旷工不到半天按半天处理，超过半天不到一天按一天处理。旷工半天扣减三个工作日的浮动奖金（） 病假需持有（县）级（含）以上医院证明或相关资料，材料不符合要求的，按事假处理，存在旷工情形者，按旷工处理（）