旷工不到半天按半天处理，超过半天不到一天按一天处理。旷工半天扣减三个工作日的浮动奖金（）

一个月内旷工半天或一年内累计旷工一天者记（） 迟到、早退或未经请假或请假未被批准不到岗位者，时间当月累计在（）按旷工半天处理 员工上班时间在以内的按迟到处理超过的按旷工半天处理（） 当月迟到、早退合计次，按旷工半天处理 当月迟到、早退合计次,按旷工半天处理（） 餐厅各分店员工旷工半天不超过一天的，扣除该员工（）天的工资，并罚款50元，公休取消 员工未按请假流程办理请假手续，无故不到岗者，予以旷工处理。旷工一天，扣除（）天的工资？ 零星事假全月累计8小时者，按一天计算，满4小时者，按半天计算（） 迟到时间超过分钟为矿工半天计算,迟到为矿工一天计算（） 差旅报销，其中交通补贴，一天60元，半天30元（） 员工迟到、早退：每人次负激励（）元，迟到、早退时间超过1小时，视作旷工半天。迟到、早退每月累计三次，视作旷工一天 员工一周内迟到累计（）次按旷工一天处理 单次迟到超过 小时的按照旷工半天处理（） 按照“优先顺序”处理工作原则，虚拟一份半天或一天工作（或家务）计划书 提前下班者为早退，提早一个小时以上下班者按旷工半天处理。（） 工作进度如有超过半天的延误，应如何处理（） 加班连续3个小时（含）以上视为半天，6个小时（含）以上视为一天（） 迟到/早退累计（）小时的，按照旷工半天处理 无故缺勤即为旷工。员工旷工半天，扣罚__全额工资;员工旷工1天，扣罚__全额工资;当月连续旷工超过3天（不含）或累计超过5天的，将按严重违反公司规章制度，予以辞退（） 根据《国网山东省电力公司员工考勤管理办法》，无故不到岗时间小时及以内的，为迟到或早退超过小时不满1天的，按旷工半天计，迟到、早退连续次或一年内每累计5次的，按旷工1天计（）