员工连续旷工（）天或者全年累计旷工次数达（）次者按辞退处理

员工连续旷工三天或累计旷工五天应如何处理（） 员工连续旷工3天或全年累计（）以上者，公司予以解除劳动关系。 员工连续旷工3天或全年累计（）以上者，公司予以解除劳动关系 无故缺勤即为旷工。员工旷工半天，扣罚__全额工资;员工旷工1天，扣罚__全额工资;当月连续旷工超过3天（不含）或累计超过5天的，将按严重违反公司规章制度，予以辞退（） 员工连续旷工达天或者一年内内累计达天的,应当解除劳动合同（） 一个月累计旷工三天或者全年累计旷工达十天的，分公司有权解除劳动合同（） 员工连续旷工（）天或一年内累计旷工（）天以上的，作自动离职处理 员工一周内迟到累计（）次按旷工一天处理 员工连续旷工时间满（）天或当年累计旷工时间满（）天的，予以待岗处理。 连续旷工（）天，当月旷工累计3天或一个日历年度内旷工累计达5天者公司立即解除劳动合同，并不予经济补偿 累计（）天无故旷工将被辞退 员工连续旷工（）天或12个月内旷工累计（）天，公司自动与员工解除劳动关系 员工连续旷工10天以上或1年内累计旷工20天以上的，予以解除劳动关系处理。 员工连续旷工10天以上或1年内累计旷工20天以上的，予以解除劳动关系处理（） 我行员工连续旷工（ ）以上或一年内累计旷工（ ）以上的，给予辞退处理，情节严重的，给予开除处分。 员工连续旷工3天（含）或年累计旷工7天（含）以上视为自动离职（） 连续旷工3天（次）或年内累计旷工5天（次）的，公司将立即予以（） 公司员工连续旷工或一年累计旷工天的，给予警告处分（） 连续旷工11-14天或年内累计旷工22-29天给予（）处理 连续旷工3天或年累计旷工6天以上者，应给予处分（）