行为锚定评价量表法

绩效考核方法中，行为锚定评价法是把（）结合起来，取二者之所长的方法 行为观察量表法是在行为锚定量表法的基础上演化而来的，它是通过指出员工表现各种行为的频率来评价员工的工作绩效（） 行为锚定等级评价法比行为观察评价法更精确。（） 行为观察法与行为锚定等级评价法大致接近，只是在量表结构上有所不同，体现的是概率，例如（）。 行为锚定等级评价法也称（　　）。 行为锚定等级评价法的优点有( )． 行为锚定等级评价法的优点有（）。 行为锚定等级评价法的优点有( ) 行为锚定等级评价法的优点，包括（） 政府评价依据不同的需要具体分为便行评价和特定评价，特定评价的主要对象包括（）。 政府评价依据不同的需要具体分为便行评价和特定评价，特定评价的主要对象包括（）。 操行评定评价法 行为锚定等级评价法的主要优点有（） 行为锚定等级评价法具有哪些优势和不足？ 行为锚定等级评价法具体工作步骤是（　　）。 （ ）是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。 公司危险源的评价方法采用优先确定评价法和（）评价法。 公司重大环境因素评价方法采用优先确定评价法和（）评价法。 行为观察评价法、行为观察量表法、行为观察量表评价法也都可称为（　　）。 行为锚定等级量表是一种()。