(2015年11月) 工作岗位分析是对岗位的（　　）进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程。

工作岗位分析是对各类岗位的（　　）进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程。 工作岗位分析是对岗位的（）进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程。A.性质任务 工作岗位分析简称工作分析或岗位分析，它是对各类工作岗位的（ ）所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。 (2015年11月)工作岗位研究的原则包括（ ）。 工作岗位分析是对（　　）所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。 岗位分析是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、（　　）、劳动条件和环境等所进行的系统研究。 工作岗位分析是对各类工作岗位的（　　），以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。 工作岗位分析是对各类工作岗位的（　　），以及员工承担本岗位任务应具有的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。 工作分析是对岗位的（）进行系统研究,并制定出岗位人事规范的过程 工作岗位分析是对各类工作岗位的性质任务、（ ）以及员工承担本岗位任务应具有的资格条件所进行的系统研究并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。 对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动培训等进行系统研究的过程称为（） (2015年11月)工作岗位分析信息的主要来源，不包括（　　） (2015年5月)工作岗位研究的原则不包括( )。 (2017年11月)工作岗位研究的原则不包括（ ） (2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的 （　　） (2015年11月)简述工作岗位横向分类的步骤和管理性岗位纵向分级的方法。（16分） （）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程 对各类岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动关系等进行系统研究的是（） (2015年11月)工作岗位定员主要根据（　　）等因素来确定定员人数。 (2019年11月)工作岗位分析的最终成果是（ ）等一系列文件。