绩效管理是对绩效实现过程中各要素的管理，通过建立（），将绩效成绩用于企业日常管理活动中，以激励员工业绩持续改进并最终实现战略目标的一种管理活动

绩效管理过程中，常见的绩效辅导方式包括（　　）。 在绩效管理过程中，绩效沟通贯穿始终，主要包括（　　）。 绩效管理中的SMART原则中的A是指设置绩效目标过程中的（）。 绩效反馈是整个绩效管理过程中最（）的环节。 在绩效管理过程中，绩效信息失真的原因不包括（） 绩效管理中的SMART原则中的S是指设置绩效目标过程中的（）。 （　　）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。 （ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。 （ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。 （　　）贯穿于绩效管理整个过程，能帮助实现绩效管理效用最大化。 在绩效管理的实施过程中，最直接影响绩效考评结果的是（　） 在绩效管理的实施过程中，最直接影响绩效考评结果的是（） 绩效管理强调通过沟通辅导实现管理目的（） 绩效管理通过建立企业战略、目标分解、业绩评价，将绩效成绩用于企业日常管理活动中，以激励员工业绩持续改进并最终实现战略目标的一种（） 单位应当加强预算绩效管理，建立（）的全过程预算绩效管理机制。 单位应当加强预算绩效管理，建立的全过程预算绩效管理机制（） 绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效，最终实现企业战略目标。绩效管理的过程包括（） ①建立目标体系 ②制定绩效计划 ③绩效沟通 ④绩效考核 ⑤考核反馈和结果运用 绩效反馈是整个绩效管理过程中最容易被（）的环节。 绩效管理是基于过程的管理，而绩效考核只是对结果进行管理（） 在绩效管理的沟通过程中，上下级间双向沟通的内容是()。