对员工进行绩效考评面谈，评价最重要的原则是基于,而不是基于

绩效考评只能由员工的主管对其进行考评。（ ） 饭店为避免在员工绩效考评中出现评价分布误差，应采用（）进行考评。 绩效考评结果最重要的用途是（）。 教师绩效考评的首要原则是（）。 简述考评者进行绩效反馈面谈的沟通技巧。 在进行绩效评价面谈时首先要解释绩效评价面谈的目的 饭店为避免在员工绩效考评中出现评价分误差的情况，应采用（）进行考评。 绩效反馈与面谈是管理者与员工就绩效评价结果、如何提升未来业绩而进行的沟通过程。一般而言，申述机会最少的绩效反馈面谈类型是（） 整个领导绩效考评中最重要的阶段是() 先对基层进行绩效考评，再对中层进行绩效考评，最后对高层进行绩效考评的形式是与绩效考评的（） 简述绩效考评面谈的程序。 简述绩效考评面谈的技巧。 绩效考评的一致性原则是指绩效考评标准适用于（） ()是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。 （ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。 品质主导型的绩效考评不适合于对员工的( )进行考评。 在绩效反馈面谈中，考评者所反映的信息应当是对员工的某一类行为，这是指绩效反馈的（） （ ）原则要求在设计绩效指标时要能够完整地反映考评对象系统运行总目标的各个方面，从多个角度对考评对象的绩效进行考评，全面衡量员工绩效。 建立关系不是绩效评价面谈的目的之一 绩效评估面谈对员工的作用有()