以下哪项不是用人单位规章制度作为争议处理依据的必备条件（）。

用人单位制定劳动规章制度的对象是用人单位本身及全体员工。 以下选项中用人单位规章制度具有约束力的有（）。 用人单位制定劳动规章制度出现违法情形时处理方式包括（ ）。 有权制定用人单位的劳动规章制度的是（）。 劳动监察机构对用人单位劳动规章制度主要审查规章制（）。 关于用人单位劳动规章制度的说法，正确的是（） 关于用人单位劳动规章制度的说法，正确的是（） 关于用人单位劳动规章制度的说法,正确的是（　　）。 关于用人单位劳动规章制度的说法，正确的是（ ）。 关于用人单位劳动规章制度的说法正确的是（　　）。 用人单位劳动标准的内容规范，主要是指用人单位劳动规章制度的内容规范，包括（）、（）、（） 劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位解除劳动合同（） 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，应如何处理？ 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，应如何处理 用人单位不可以在规章制度中规定的内容有（）。 安全主任必须遵守用人单位的规章制度，保守商业秘密（） 关于用人单位劳动规章制度的表述，下列选项正确的是（） 以下哪项不是规章制度的主要作用？（） 在试用期间，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同（） 下列关于用人单位劳动规章制度的说法中，错误的是（  ）。