用人单位制定劳动规章制度出现违法情形时处理方式包括（ ）。

按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位制定的劳动规章制度出现违法情形时，可以采取的处理方式有（  ）。 按照《劳动法》的规定，用人单位制定的劳动规章制度出现违法情形时，由部门给予警告，责令改正（） 用人单位制定劳动规章制度的对象是用人单位本身及全体员工。 劳动规章制度违法时的处理方式包括（）。 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，应如何处理？ 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，应如何处理 如果用人单位制定劳动规章制度时没有遵守相关规定，则其效力为()。 劳动规章制度违法时的处理方式有哪些？ 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由( )责令改正。 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由()责令改正. 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由( )责令改正。 简述劳动规章制度违法的处理方式。 劳动规章制度违法时的处理方式，正确的是（）。 有权制定用人单位劳动规章制度的是（） 劳动规章制度完全由用人单位单方制定（） 用人单位制定劳动规章制度的目的是为了严格管理员工和惩处员工。 有权制定用人单位的劳动规章制度的是（）。 用人单位制定的规章制度中，下列规定合法合理的是（）。 用人单位劳动规章制度的内容包括（） 用人单位劳动规章制度的特征主要包括（）