热门试题
中层以下员工年度绩效考核等级依次为等级？（）
柜员年度考核等级决定柜员当年绩效工资的发放系数。
员工年度绩效等级直接认定为D级的条件包括（）
根据《关于规范绩效工资核定的指导意见》，月度（季度、年度）绩效考核奖与组织或员工的月度（季度、年度）绩效考核结果挂钩，原则上不低于绩效工资总额的（）
按照《广东电网公司员工惩处实施细则》，对受到通报批评的员工，停发1个月的月度绩效工资和本年度30%的年度绩效工资（）
员工月（季）度考核结果仅作为下月（季）绩效工资发放依据，不影响员工年度考核结果；部门年度考核结果是影响员工年度考核结果的重要因素，占比40%-50%（）
警告处分：停发处分决定年度的年度绩效工资的（）
员工年度绩效结果将纳入（）
根据《国家电网公司绩效管理办法》，建立员工绩效等级积分制度，员工按照年度绩效等级进行累积积分，B级和D级分别计分（）
运营公司员工事假超过天的，停发年度绩效工资及奖金（）
根据国网公司《全员绩效管理宣贯手册》，部门（工区）员工绩效等级本年度D级且上年度C级，应予以（）
员工本年度绩效为D级且上年度绩效为C级的，予以（）
交易主体内模市场1-3季度考核兑现内模市场年度绩效工资，4季度考核即为年度考核，兑现内模市场年度绩效工资（）
员工的年度绩效薪酬应与绩效考核紧密关联（）
受到警告处分的，按上年度绩效工资总额的10％减发绩效工资。
公司中层员工年度组织绩效的发放根据__部提供的年度组织绩效考核结果进行发放
公司所属单位负责人的岗位工资、辅助工资按月支付；月度绩效工资按月预付；年度绩效工资，支付后月度及年度绩效工资实际结算数根据班子和个人年度综合考核结果进行清算，多退少补（）
受到记过处分的，按上年度绩效工资总额的（）减发绩效工资
员工年度绩效为D且上年度为C的，纳入管理（）
《国网四川省电力公司绩效管理实施细则》规定，建立员工绩效等级积分制度。各类员工按照年度绩效等级进行累积计分，以下关于计分错误的是（）
