根据《国家电网公司绩效管理办法》，建立员工绩效等级积分制度，员工按照年度绩效等级进行累积积分，B级和D级分别计分（）

根据《国家电网公司绩效管理办法》，“关键业绩制”考核内容主要不包括（） 根据《国家电网公司绩效管理办法》，部门负责人对员工绩效计划执行情况进行监督指导（） 根据《国家电网公司绩效管理办法》，员工绩效表现未达到岗位工作基本要求的，当年考核结果为（） 根据《国家电网公司绩效管理办法》，绩效管理实行绩效经理人制度，绩效经理人是实施绩效管理的责任主体，是员工的绩效经理人（） 根据《国家电网公司员工退出管理规定》，连续个年度绩效等级为的员工纳入待岗管理（） 根据《国家电网公司绩效管理办法》，各级组织要建立，按月（季）度、年度公布各类绩效目标完成情况和考核结果（） 根据《国家电网公司绩效管理办法》，员工绩效考核结果与薪酬分配、岗位调整、人才评价、评优评先、培训开发等挂钩（） 根据《国家电网公司绩效管理办法》，“工作积分制”考核内容包括两部分，采取月度和年度相结合的方式进行考核（） 根据《国家电网公司绩效管理办法》要求，“日常工作级”指标可以进行加减分（） 根据《国家电网公司绩效管理办法》，各类班组可结合实际，采用或进行考核（） 根据《国家电网公司绩效管理办法》，目标任务指标数量原则上不超过个（） 根据《国家电网公司绩效管理办法》，各级绩效经理人不定期与员工开展绩效面谈，反馈考核结果，帮助员工查找问题，辅导员工制定绩效改进计划，并指导员工持续提升绩效（） 根据《国家电网公司绩效管理办法》，主要适用于各级部门、车间、项目团队，以及管理类、技术类岗位员工（） 根据《国家电网公司绩效管理办法》，员工发生违规违纪行为，被给予警告处分的，当年绩效考核结果视情节轻重评为（） 《国家电网公司全员绩效管理暂行办法》自起实施（） 根据《国家电网公司绩效管理办法》，各级单位应对所属单位绩效管理体系建设及工作开展情况进行专项评价（） 根据《国家电网公司绩效管理办法》，员工发生违规违纪行为，被给予警告处分的，当年绩效考核结果视情节轻重评为或（） 根据《国家电网公司绩效管理办法》，各级组织上年度绩效考核结果达到的，方可参加各类先进评选（） 根据《国家电网公司内部人力资源市场管理办法》，建立内部市场员工流动积分机制，对异地的员工进行差异化积分，积分结果与岗位绩效工资挂钩，满足组织用人需求，提升员工自身价值（） 根据《国家电网公司绩效管理办法》，关键业绩指标数量原则上县公司级单位不超过个（）