《国网四川省电力公司绩效管理实施细则》规定，建立员工绩效等级积分制度。各类员工按照年度绩效等级进行累积计分，以下关于计分错误的是（）

为建立科学、规范的绩效管理体系，进一步提高员工，提升企业，依据《国家电网公司绩效管理办法》，结合公司实际，公司修订了《国网山东省电力公司绩效管理实施细则》（） 根据《国网山东省电力公司绩效管理实施细则》，主要适用于技能类和服务类岗位的一线员工（） 根据《国网山东省电力公司绩效管理实施细则》，省公司各级单位设立绩效管理委员会，绩效管理委员会办公室设在，负责绩效管理日常工作（） 根据《国网山东省电力公司绩效管理实施细则》，各级组织、各类员工绩效考核可根据工作性质、业务特点采用、和三种方式（） 《国网四川省电力公司信息运行安全事件报告工作要求》规定，B类信息系统类故障包括（） 《国网四川省电力公司信息运行安全事件报告工作要求》规定，A类基础设施类故障不包括（） 《国网四川省电力公司信息运行安全事件报告工作要求》规定，A类信息系统类故障不包括（） 《国网四川省电力公司信息运行安全事件报告工作要求》规定，以下属于C类故障的是（） 因违章造成不安全事件的，不按广安供电公司安全工作奖惩办法进行处理，而是按照国网四川省电力公司安全生产反违章工作实施细则进行处理（） 根据《国网山东省电力公司绩效管理实施细则》，员工或组织对绩效考核结果持有异议，可向本单位工会提出申诉，工会应调查情况并反馈意见（） 《国网四川省电力公司信息运行安全事件报告工作要求》规定，A类信息网络类故障不包括（） 《国网四川省电力公司信息运行安全事件报告工作要求》规定，B类信息网络类故障包括（） 根据《国网山东省电力公司绩效管理实施细则》，各级组织上年度绩效考核结果达到B级及以上的，方可参加各类先进评选（） 根据《国网山东省电力公司绩效管理实施细则》，针对绩效考核方式，各类班组可结合实际，采用“工作积分制”和“目标任务制”进行考核（） 根据《国网山东省电力公司关于薪档动态积分管理实施细则》，国网山东省电力公司岗位薪点工资薪档动态调整积分管理实施细则目前仅适用于公司本部、地市级公司（） 根据《国网山东省电力公司职员职级序列管理实施细则》，职员职级选聘能够改变员工的岗位类别（） 根据《国网四川省电力公司加强业务领域监督工作规定》，加强业务领域监督，必须坚持的的基本原则（） 四川省电力公司实行信访事项三级终结制度是指（） 根据《国网山东省电力公司绩效管理实施细则》，目标任务制是对一线员工工作数量和工作质量完成情况进行量化累积计分的考核方式（） 根据《国网山东省电力公司绩效管理实施细则》，各级部门、车间、班组、项目团队年度考核结果为A级的，可适当提高所属员工A级占比，提高比例不超过（）