运营公司员工事假超过天的，停发年度绩效工资及奖金（）

各生产公司员工病、事假，年度累计不超过5天的，由__审批（） 公司员工绩效奖金计算方法为：实发绩效奖金＝绩效奖金基数×绩效考评系数（） 年度事假累计满（）天，取消年度绩效奖金 年度事假累计满（）天，取消年度绩效奖金 事假按实际缺勤工作天数扣除当月相应的岗位基本工资和当月绩效奖金,当月事假超过__天的,扣发当月绩效奖金及各项福利补贴;（） 员工每月事假不得超过天,每年事假总计时间不得超过天,超过的,予以解除劳动合同（） 员工每月事假不得超过天,每年事假总计时间不得超过天,超过的,予以解除劳动合同（） 试用期员工事假不得超过几天（） 事假按实际缺勤工作天数扣除当月相应的岗位工资、津贴、绩效奖金和安全奖，当月事假超过7天的，扣发当月绩效奖金和安全奖。全年事假超过20天（含），扣发当年年终绩效奖（） 警告处分：停发处分决定年度的年度绩效工资的（） 员工事假超过（）天以上，须到人事部门备案 事假按实际缺勤工作天数扣除当月相应的岗位工资、津贴、绩效奖金和安全奖，当月事假超过5天的，扣发当月绩效奖金和安全奖（） 员工请事假的，员工所在单位原则上不支付其事假期间的。员工请病、事假的，年度绩效工资按员工实际出勤情况发放；各单位自主分配的其他绩效工资按照各单位具体分配方案规定发放（） 每经过一个自然年度，运营公司未完成年度安全生产目标时，公司全员停发年度安全绩效（） 项目员工绩效奖金中（）为安全绩效奖金，安全绩效奖金发放按集团公司《安全绩效工资考核办法》执行 原则上自然年度内累计超过（）天事假及以上，原则上不予发放奖金；事假为无薪假 事假或病假累计超过考核年度半年的，不进行年度考核，不发放全年奖励性绩效工资（） 事假或病假累计超过考核年度半年的，不进行年度考核，不发放全年奖励性绩效工资（） 员工年度绩效等级不会影响年度绩效工资（） 股份公司员工奖金有哪几种奖金组成（）