根据豪斯的路径-目标理论，主动征求并采纳下属的意见的领导行为属于（ ）。

根据路径一目标理论，主动征求并采纳下属意见的领导方式称为()领导。 罗伯特·豪斯的路径-目标理论认为，主动征求并采纳下属的意见，属于（ ）类型的领导行为。 罗伯特豪斯的路径—目标理论认为，主动征求并采纳下属的意见，属于什么类型的领导行为：（）。 罗伯特·豪斯的路径一目标理论认为，主动征求并采纳下属的意见，属于什么类型的领导行为()。 罗伯特·豪斯的路径—目标理论任务，主动追求并采纳下属的意见，属于（　）类型的领导行为。 罗伯特·豪斯的路径—目标理论认为，主动追求并采纳下属的意见，属于（）类型的领导行为 罗伯特·豪斯的路径一目标理论认为，主动追求并采纳下属的意见，属于（　　）类型的领导行为。 主动征求并采纳下属意见的领导属于（）类型。 指示型领导：下属参与决策和管理，领导者主动征求并采纳下属意见。 下属参与决策和管理，领导者主动征求并采纳下属意见的领导风格是（） 按照罗伯特·豪斯所确定的领导行为类型，如果一个领导主动征求并采纳下属的意见，则这个领导属于（）领导 按照罗伯特·豪斯所确定的领导行为类型，如果一个领导主动征求并采纳下属的意见，则这个领导属于（）领导。 路径-目标理论是由豪斯提出的。() 根据豪斯的路径-目标理论，努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求的领导称为（）。 根据豪斯的路径-目标理论，努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求的领导行为属于（） 关于豪斯的路径-目标理论，说法错误的是（） 根据豪斯的路径一目标理论，努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求的领导称为（） 在路径-目标理论中，豪斯将领导者分为（）。 关于豪斯的路径-目标理论，下列说法正确的有（）。 豪斯在路径-目标理论中确定的领导行为包括( )。