豪斯的路径一目标模型指出，领导方式的采用取决于（）

豪斯的路径-目标理论的四种领导方式 在罗伯特·豪斯开发的路径——目标领导权变模型中,提出以下领导行为 罗伯特·豪斯的路径一目标理论认为，主动追求并采纳下属的意见，属于（　　）类型的领导行为。 罗伯特·豪斯的路径一目标理论认为，主动征求并采纳下属的意见，属于什么类型的领导行为()。 根据豪斯的路径一目标理论，努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求的领导称为（） 在路径-目标理论中，豪斯将领导者分为（）。 豪斯在路径-目标理论中确定的领导行为包括( )。 根据豪斯的路径一目标理论，让员工明确他人对自己的期望、成功绩效的标准和工作程序的领导称为()。 罗伯特?豪斯提出的路径-目标理论提出的领导风格包括（） 罗伯特豪斯在路径-目标理论中确定的领导行为包括()。 路径一目标理论的领导方式主要有（） 按照罗伯特,豪斯提出的路径一目标理论,如果一个领导让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序,这样的领导属于（　　）领导。 按照罗伯特?豪斯提出的路径一目标理论，如果一个领导让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序，这样的领导属于（ ）领导。 按照罗伯特 豪斯提出的路径一目标理论，如果一个领导让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序，这样的领导属于（）领导 路径一目标理论,认为可以釆取的领导方式是（）   路径—目标理论中，豪斯提出的领导的领导行为与结果的中间变量包括（） 路径—目标理论中，豪斯提出的领导的领导行为与结果的中间变量包括（）。 路径—目标理论中，豪斯提出的领导的领导行为与结果之间的中间变量包括（） 途径一目标理论是罗伯特•豪斯以（）为依据提出的 路径-目标理论是由豪斯提出的。()