根据豪斯的路径一目标理论，让员工明确他人对自己的期望、成功绩效的标准和工作程序的领导称为()。

简述豪斯的路径一目标模式 简述豪斯的路径一目标模式 罗伯特？豪斯在路径一目标理论中确定的领导行为包括（） 根据豪斯的路径一目标理论，主动征求并采纳下属的意见的领导行为属于（） 根据豪斯的路径一目标理论,主动征求并采纳下属意见的领导行为属于(　　)。 路径一目标理论确定了四种领导行为，（）是指让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序。 豪斯（RobertHouse）的路径一目标理论确定了四种领导行为，它们是（） 罗伯特·豪斯提出的路径一目标理论认为领导者的主要任务是（） 罗伯特·豪斯提出的路径一目标理论认为领导者的主要任务是（） 根据豪斯的路径一目标理论，努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求的领导称为（） 罗伯特·豪斯的路径一目标理论认为，主动追求并采纳下属的意见，属于（　　）类型的领导行为。 豪斯的路径一目标模型指出，领导方式的采用取决于（） 罗伯特·豪斯的路径一目标理论认为，主动征求并采纳下属的意见，属于什么类型的领导行为()。 路径-目标理论是由豪斯提出的。() 途径一目标理论是罗伯特•豪斯以（）为依据提出的 关于豪斯的路径-目标理论，说法错误的是（） 关于豪斯的路径-目标理论，下列说法正确的有（）。 在路径-目标理论中，豪斯将领导者分为（）。 豪斯在路径-目标理论中确定的领导行为包括( )。 豪斯的路径-目标理论的四种领导方式