企业人力资源的预测目的是为了（）

人力资源供给预测的基础包括人力资源需求预测、目前人力资源供给状况以及（） 狭义的人力资源规划的基本步骤，排序正确的是（）。①人力资源需求预测②人力资源供给预测③实施人力资源供求平衡计划④人力资源供求平衡分析 人力资源需求预测包括部门内人力资源需求预测和部门外人力资源需求预测。() 人力资源需求预测是指根据企业的发展规划和企业的内外条件，选择适当的预测技术，对人力资源需求的数量、质量和结构进行预测。关于人力资源需求预测方法，以下说法正确的是（） 组织人力资源供给预测包括组织内部人力资源供给预测与 ( ) ()可以用于企业人力资源供给预测。 企业外部人力资源供给预测主要包括()。 企业人力资源的预测目的是为了（） 简述企业人力资源供给预测的步骤。 下列人力资源供给预测方法中，多用于中小企业短期的人力资源拥有量预测的方法是（）。 下列预测方法中，能够预测该企业人力资源需求的是()。 下列预测方法中，能够预测该企业人力资源需求的是（）。 下列预测方法中，能够预测该企业人力资源需求的是（）。 人力资源需求预测的出发点、人力资源需求预测的基础是（） 进行人力资源规划的步骤依次为（）。 ①现有人力资源核查③人力资源供给预测②人力资源需求预测④起草计划匹配供需 由企业高层管理者和人力资源管理专员一起预测企业人力资源需求的方法是（） 企业人力资源需求预测系统不包括（　　）。 企业人力资源内部供给预测的方法包括（　　）。 企业人力资源内部供给预测的方法包括（ ）。 （ ）可以用于企业人力资源内部供给预测。