下列预测方法中，能够预测该企业人力资源需求的是()。

下列人力资源需求的预测方法中，属于定性预测的方法是（） 下列人力资源需求预测方法中，属于定性预测的方法的是（） 下列人力资源需求预测方法中，不属于定量预测方法是（） 企业人力资源供给预测与人力资源需求预测的差别是（） 该企业预测人力资源需求时可采用（）。 下列人力资源需求预测方法中，（ ）是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。 下列选项中，( )属于人力资源需求预测方法。 人力资源需求预测包括部门内人力资源需求预测和部门外人力资源需求预测。() 人力资源需求预测是指根据企业的发展规划和企业的内外条件，选择适当的预测技术，对人力资源需求的数量、质量和结构进行预测。关于人力资源需求预测方法，以下说法正确的是（） 在人力资源需求预测方法中，根据历史数据，把企业未来的业务活动量转化为人力资源需求的预测方法，称为（　　）。 下列人力资源需求预测方法中，能够充分发挥专家作用、集思广益、预测准确度加高的方法是（） 人力资源需求预测方法中的集体预测方也称（）。 人力资源需求预测的方法中，属于定性预测的有（） 人力资源需求定量预测方法包括 下列人力资源需求预测方法中，最简单的方法是（） 企业可以采用的人力资源需求预测方法有（ ）。 企业可以采用的人力资源需求预测方法有( )。 企业可以采用的人力资源需求预测方法有（）。 下列人力资源需求预测方法中，能够充分发挥专家作用、集思广益、预测准确度相对加高的方法是（ ）。 下列适用于短期预测的人力资源需求预测方法是()。