对员工的行为具有引导和牵引作用，对保障战略性绩效管理实施和运行具有积极意义的是（）。

在战略性绩效管理出现之前，传统的绩效管理（） 战略性绩效管理体系将绩效管理看成是（　　）。 战略性绩效管理的三个目的分别是：战略目的、管理目的和（）。 （）不是战略性绩效管理工具 战略性绩效管理的特点不包括（）)。 （）不是战略性绩效管理工具。 ()不是战略性绩效管理工具。 从绩效管理理论上看，侧重于战略性的绩效考核工具有（） 绩效管理即是战略管理中（）最重要的构成要素，是具有战略性高度的管理制度体系 20世纪80年代以来，随着战略管理和绩效管理理论的不断发展，战略性绩效管理系统逐渐被人们所关注。请为你的公司构建战略性绩效管理系统模型。 和谐文化是企业对创新和创新管理活动具有导向、牵引作用的新型文化（） 和谐文化是企业对创新和创新管理活动具有导向、牵引作用的新型文化（） 战略性绩效管理系统由（　　）构成，它们通过战略性绩效管理工具被有效地联结在一起。 战略性绩效管理系统的构成要素是（）。 下列属于战略性绩效管理特点的是（）。 战略性绩效管理设计的最终目的是（　　）。 战略性绩效管理体系建立的起点是（）。 下列属于战略性绩效管理的特点是（）。 在战略性绩效管理模型中,战略目标子系统包括( 在战略性绩效管理系统中，通过科学、合理的绩效考评，把企业的（　　）层层传递给员工，使之变成员工的自觉行为。