战略性绩效管理设计的最终目的是（　　）。

在战略性绩效管理出现之前，传统的绩效管理（） （）不是战略性绩效管理工具 （）不是战略性绩效管理工具。 战略性绩效管理的特点不包括（）)。 ()不是战略性绩效管理工具。 下列属于战略性绩效管理的特点是（）。 战略性绩效管理体系建立的起点是（）。 战略性绩效管理系统由（　　）构成，它们通过战略性绩效管理工具被有效地联结在一起。 在战略性绩效管理模型中,战略目标子系统包括( (2017年5月)在战略性绩效管理出现之前，传统的绩效管理（） 20世纪80年代以来，随着战略管理和绩效管理理论的不断发展，战略性绩效管理系统逐渐被人们所关注。请为你的公司构建战略性绩效管理系统模型。 常见的战略性绩效管理工具包括（）。 常见的战略性绩效管理工具包括（） (2016年5月)战略性绩效管理的特点包括（）。 (2016年11月)战略性绩效管理系统模型包括（）。 以下不属于战略性绩效管理的特点的是（） 战略性绩效管理的三个目的分别是：战略目的、管理目的和（）。 关于不同竞争战略下的战略性绩效管理策略的说法，正确的是（）。 （）隶属于战略性绩效管理模型中的战略目标子系统。 (2017年11月) ()不是战略性绩效管理工具。