下列属于战略性绩效管理的特点是（）。

战略性计划的显著特点是()。 下列不属于广泛应用的战略性绩效管理工具的是（） 战略性绩效管理系统模型包括（）。 战略性绩效管理系统模型包括（）。 战略性绩效管理系统的构成要素是（）。 战略性绩效管理设计的最终目的是（　　）。 （）隶属于战略性绩效管理模型中的战略目标子系统。 在战略性绩效管理出现之前，传统的绩效管理（） （）不是战略性绩效管理工具。 （）不是战略性绩效管理工具 ()不是战略性绩效管理工具。 战略性绩效管理体系建立的起点是（）。 战略性计划显著的两个特点是（） 战略性绩效管理系统由（　　）构成，它们通过战略性绩效管理工具被有效地联结在一起。 在战略性绩效管理模型中,战略目标子系统包括( 战略性计划显著的两个特点是长期性和（）。   (2015年5月)（　　）隶属于战略性绩效管理模型中的战略目标子系统。 与传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理具有的特点是（ ）。 与传统的人力资源管理相比,战略性人力资源管理具有的特点是()。 与传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理具有的特点是( )。