根据领导生命周期理论，低工作、低关系的领导风格不一定是无效的（）

按照领导生命周期理论，高工作、低关系式（）领导方式。 根据领导的生命周期理论,高工作—高关系的领导风格是（） 根据领导生命周期理论，具有高工作一高关系特点的领导风格是()。 生命周期理论中的低任务—低关系的领导方式是( ) 按照领导生命周期理论，高工作低关系表示的是 ( ) 根据领导者生命周期理论，对于能力低、意愿高的下属，采用的领导风格是（ ）。 根据领导生命周期理论，如果员工的发展程度是能力高、意愿低，建立的领导风格是()。 领导生命周期理论中第（）象限表示当下属发展到足够成熟程度的时候，就可以采用低工作低关系的领导风格 根据领导者生命周期理论，具有高工作——高关系特点的领导风格是（） 根据领导者生命周期理论，具有高工作一高关系特点的领导风格是（） 根据生命周期理论中的工作取向和关系取向维度领导风格类型包括()   按照领导生命周期理论，当下属成熟度低的时候，应该采用低工作-高关系的参与式领导方式（） 根据生命周期理论，领导和下属共同决策的领导风格分为()   根据生命周期理论，小高的领导风格是（ ）。 简述生命周期理论的领导风格 简述生命周期理论的领导风格。 根据领导生命周期理论,某位领导的工作方式是“高工作、低关系”即只关注工作效率，不关心人际关系。这种领导的工作方式是（） 生命周期理论提出的领导风格包括（）。 领导生命周期理论认为，最有效的领导风格是 领导生命周期理论认为，最有效的领导风格是( )。