要保证编制定员工作行之有效，必须注意定员标准的（）

为使绩效标准科学、有效、适当，在制定员工绩效标准时应当考虑以下几个方面：() 要想制定的目标是行之有效的，那么目标必须是（） (2015年11月)编制定员标准的原则，不包括（　　） 。 　　名词解释题：编制定员 编制定员的方法有哪些？ 名词解释题：编制定员 劳动定额是给岗位人员核定工作的标准量,是编制定员的依据（） 酒店编制定员方法中，客房、餐饮部适合采用岗位定员法 劳动定员工作核心是保持（）的定员水平 要制订一个行之有效的方案，必须遵循哪些原则？ 要制订一个行之有效的方案，必须遵循哪些原则 试述定员工作咨询方法和定员的计算方法。 定额是合理编制定员的前提。（　） 定额是合理编制定员的前提。() 制定员工培训规划的内容有哪些？ 制定员工培训规划的要求有哪些？ 企业制定员工培训规划的基础是( ) 简述企业编制定员的基本要求。 企业要有计划、有系统地开展员工培养活动，必须制定员工发展规划。 劳动定员工作的核心问题是劳动定员（）。