确定客房部人员定额的计算方法有按比例定员、按岗位定员、（ ）、按劳动效率定员。

对无法按劳动定额计算定员的辅助人员和服务人员，计算定员可采用()。 岗位定员法是根据( )计算和确定定员人数的方法。 在进行客房部编制定员时，要预测各岗位工作量，需考虑的因素有（） 试述定员工作咨询方法和定员的计算方法。 按工作岗位定员的方法适合 适合按岗位定员的企业有（ ）。 按设备定员方法是属于按效率定员的一种特殊形式，其计算公式中公认的劳动效率表现为（）定额。 按职工总数或某一类人员总数的比例来计算某些非直接生产人员和部分辅助生产人员的定员人数，就是按（）定员 定员是餐饮部在确定岗位和劳动定额的基础上，核定人员的工作（） 劳动定员的方法不包括按（）定员。 按设备定员，即根据（）来计算定员人数。 按设备定员，即根据（）来计算定员人数。 核定用人数量时，按比例定员适用于（　　）的定员。 核定用人数量耐，按比例定员适用于（）的定员。 核定用人数量时，按比例定员适用于（　　）的定员。 按设备定员，需要根据( )来计算定员人数。 按劳动效率定员，即根据()计算定员人数。 按__定员，即按饭店的档次与规模来定员,再按全员数量定各岗位、工种的人员的数量（） 采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括() 按劳动效率定员，即根据（　　）来计算定员人数。