在业务分工定员法中，确定定员的依据有（）。

劳动效率定员法是根据下列哪一项计算和确定定员人数的一种技术方法（） 文教卫生事业单位定员的确定依据有（ ）。 采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（　　）。 采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（　　）。 (2015年11月)工作岗位定员主要根据（　　）等因素来确定定员人数。 在采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（　　） 劳动定员的方法有__、按岗位定员、按经验比例定员、__、按组织机构、职责范围和业务分工定员 工作岗位定员主要根据()等因素定定员人数。 在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以（　　）为主。 工作岗位定员主要根据（　　）等因素来确定定员人数。[2014年5月、11月三级真题] 制定定员定额标准的原则是（）。 简述制定定员定额标准的方法 动车组乘务按劳动定员标准核定定员时，应考虑哪些因素 在配置标准覆盖范围内的业务，如整体外委，则不核定定员；如部分外委，相应核定该部分业务对应的定员（） 简述我国定员定额管理目前存在的问题及如何制定定员定额标准 客房部人员配置方法主要有历史分析法、现场观察法、劳动效率定员法、岗位定员法、比例定员法、职责定员法，和设施设备定员法等。 新兴业务单位主要通过同行业对标，以人员效率为标杆核定定员（） ②在核定定员时应考虑哪些影响因素？（12 分） 酒店编制定员方法中，客房、餐饮部适合采用岗位定员法 我国企业在核定定员人数时，传统核定方法包括（　　）。