事务管理人员和行政人员适用于（）导向型绩效考核方法

上级管理人员有权查询绩效考核资料（） (2019年11月) 下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（ ）。 一大型公司招聘92人，其中行政人员工资1500，管理人员工资2500，管理人员的总工资比行政人员多40%，请问管理人员比行政人员少多少人（） 企业行政事务管理人员的素质包括（）。 操作程序比较简单，容易控制，常用于对企业中层和基层管理人员的绩效考核方法是（　） 管理人员的绩效考核内容一般有（）。 高级管理人员不得参与本人绩效考核标准和薪酬的决定过程（） 对企业管理人员，绩效考核办法可采取( )。 各中心绩效考核：负责本中心管理人员（中层除外）、员工绩效考核工作，按规定填记绩效考核报表，每月（）日前向客运部上报绩效考核报表。 服务监测能为营销人员和中层管理人员的绩效考核提供科学而合理的依据（） 绩效考核使绩效管理人员与员工站到了对立的两面。 绩效考核使绩效管理人员与员工站到了对立的两面。 绩效考核使绩效管理人员与员工站到了对立的两面（） 绩效考核的方法简便易行、评定结果便于计算机处理，适用于大规模地评定各类人员，也适用于多层次、多维度的数据比较的绩效考核方法是（　） 信息披露事务管理制度应当适用于以下哪些人员和机构（） 客运部绩效考核：负责客运本-部人员的绩效考核，按规定填记绩效考核报表，汇总、审核三中心绩效考核报表，负责考核三中心中层管理人员绩效，每月（）日前集中向公司上报绩效考核报表 绩效考核的客观考核方法一般只适用于()。 （）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。 （）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。 商业银行应建立对管理人员合规绩效的考核制度。商业银行的绩效考核应体现倡导合规和绩效导向的价值观念（）