典型岗位绩效指标体系中,工作质量积分可采取加减分的形式（）

基站发电代维绩效指标体系中，关键绩效指标KPI和工作目标GS比重分别为（） 根据《国家电网公司绩效管理办法》要求，“日常工作级”指标可以进行加减分（） 对绩效考评指标体系的评估内容包括：绩效考评指标体系与考评评价标准（　　）。 综合考评指标体系包括基础类指标和质量类指标。其中，基础类指标包括业务量积分、推介转介积分；质量类指标包括能力等（） 基站设备代维绩效指标体系中，关键绩效指标KPI不包括（）。 设计企业绩效指标体系的工作步骤主要包括( )。 于绩效表单中的加减分而言，原则控制在（）。 在分层次构建关键绩效指标体系的前提下，确定岗位（员工）级关键绩效指标的直接依据包括（　　）。 KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（　　）。 简述绩效指标体系的设计要求 简述绩效指标体系的设计要求。 关键绩效指标体系的设计包括（　　）。 ( )是绩效指标体系设定的基础。 建立关键绩效指标体系的原则 设计绩效考评指标体系无需遵循（ ） 关键绩效指标体系的构成为 行政绩效评估的指标体系 政府绩效评估的指标体系包括（）。 绩效考评指标体系的设计方法： 绩效考核指标体系涵盖了（）。