热门试题
行政绩效评估的指标体系
建立关键绩效指标体系的原则
关键绩效指标体系的构成为
简述绩效指标体系的设计要求。
绩效考评指标体系的设计方法：
设计绩效考评指标体系无需遵循（ ）
简述绩效指标体系的设计要求
关键绩效指标体系的设计包括（ ）。
绩效考核指标体系涵盖了（）。
绩效指标体系按照企业层级的分类，可以把绩效指标分为（ ）。
在绩效考评指标体系设计环节的最后，需要将各个层面的（ ）引入绩效考评体系的各个层面，才能构建完成整个企业的绩效指标体系。
"绩效指标要准确反映考评对象的绩效"是指绩效考评指标体系设计的（）原则。
绩效考评指标体系的设计程序
绩效考评指标体系设计的内容包括
设计绩效考评指标体系时，应遵循( )。
绩效考评指标体系的设计方法包括（ ）。
绩效考评指标体系的设计方法有（）。
绩效考评指标体系的设计原则包括（）。
绩效考评指标体系的设计原则有()。
设计绩效考评指标体系时无需遵循()
