基站设备代维绩效指标体系中，关键绩效指标KPI不包括（）。

KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（　　）。 SMART（关键绩效指标体系的）原则中的“明确性原则”是指KPI是（　　）。 绩效考评指标体系的内容包括组织绩效考评指标体系和（　　）。 设备代维关键绩效指标KPI中工单处理合格率，指标权重（）指标值≥（），得分＝5分；指标值＜95.5%，得0分。 在绩效考评指标体系设计环节，首先要根据企业战略目标的要求，设计（　　）的关键绩效指标（KPI）。 关键绩效指标体系的构成为 建立关键绩效指标体系的原则 基站代维绩效管理考核结果＝基站设备代维月度考核结果×（）＋基站发电代维月度考核结果×（）＋基站物业保洁代维月度考核结果×（）。 SMART（关键绩效指标体系的）原购中的“可达成原则”是指绩效指标是（　　）。 简述设计关键绩效指标体系的原则。 简述设计关键绩效指标体系的原则 绩效指标体系不可能能将每一个绩效指标都包括在内,但又要比较全面地反映绩效评估内容,这就需要采用KPI法。KPI是指（） 在平衡计分卡的绩效衡量指标体系中，不包括（　　）。 部门关键绩效指标体系体现了公司指标在各相关部门的分解，该指标体系是各部门为内部员工设定关键绩效指标的基础。() 对绩效考评指标体系的评估内容包括：绩效考评指标体系与考评评价标准（　　）。 建立关键绩效指标体系的主要流程是()。 在分层次构建关键绩效指标体系的前提下，确定岗位（员工）级关键绩效指标的直接依据包括（　　）。 关键绩效指标(KPI)为核心的绩效管理理论中，对关键绩效指标进行确定时应注意（）。 环境管理业务检查重点关注的关键绩效指标（KPI）不包括（） 论述关键绩效指标（KPI）的基本概念及关键绩效指标的作用。