按照后人对领导特质理论的评价，认为，个人的（）只是领导者的必要条件，但不是充分条件。

如果你是一知名公司的领导者，你怎样将领导特质理论运用到公司中，请举例说明。 　　试述领导特质理论中传统的特质理论观点。 现代领导特质理论注重( )。 领导理论的研究始于（）的领导特质理论的研究 领导理论的发展大致经历了领导特质理论阶段、领导行为理论阶段和()。 领导特质理论的研究重点是（） 领导特质理论的研究重点是 领导特质理论的研究重点是（）   领导者特质理论提出者是：（） 传统的特质理论认为，领导者( )。 领导特质理论在得出关键领导特质时，通常采取的是什么方法？ 特质理论认为，卓越的领导者须具有（　　）特质。 领导理论研究过程中，主要经历阶段是领导特质理论、领导行为理论和领导权变理论。 下列属于行政领导理论中领导特质理论的代表人物有（） 领导特质理论在解释领导行为方面不成功的原因有（ ）。 吉伯的特质理论认为，卓越的领导者应当具备（）特质。 在领导理论的研究过程中，主要经历的阶段分别是领导特质理论、领导行为理论和领导权变理论。 传统特质理论认为领导者的特质可以通过后天培养 领导特质理论的代表人物及其理论搭配正确的是（） 领导特征理论认为，要成为卓越的领导者，必须具备的特质是（）