吉伯的特质理论认为，卓越的领导者应当具备（）特质。

特质论认为，卓越的领导应该具备以下特质（ ）。 领导者特质理论提出者是：（） 传统的特质理论认为，领导者( )。 传统特质理论认为领导者的特质可以通过后天培养 认为领导者具有某些固有的特质，并且这些特质是与生俱来的，只有先天具备某些特质的人才可能成为领导的理论是（）。 吉伯与斯道格迪尔认为领导者应有的特质一致的是（） 特质理论认为，成功的领导者需要具备某些特定的性格特点。 传统的领导特质论认为，领导特质是天生的，领导者具有某些固有的特质，这些特质是与生俱来的，只有先天具备这些特质的人才才可能成为领导者。下列哪一项不属于领导力的特质（）。 领导特质理论认为，领导效率的高低主要取决于领导的先天特质，那些成功的领导者有共同的特质。() 传统的特质理论认为领导者的特质源于生理遗传，是先天具有的。() 领导者特质理论研究结果按“五大特质”理论进行概括，可归纳为 认为领导者具有某些固定特质且这些特质是与生俱来的观点出自()理论。 领导者应具备的四个特质不包括()。 领导者应具备的四个特质不包括 现代特质理论认为，领导者的特质是天生的，不可能通过教育培训培养（ ）。 根据吉伯的观点，领导的重要特质包含（） 根据吉伯的观点，领导的重要特质包含( )。 根据吉伯的观点，领导的重要特质包括( )。 传统的（  ）认为，领导者具有某些固有的特质，并且这些特质是与生俱来的，只有先天具备了这些特质的人才能成为领导。 传统的（）认为，领导者具有某些固有的特质，并且这些特质是与生俱来的，只有先天具备了这些特质的人才能成为领导。