对企业来说，培训的长期目标是：（）

对培训定位认识不清，不会使培训与企业长期发展脱节，培训并没有真正为企业的经营战略做出贡献。 对培训定位认识不清，不会使培训与企业长期发展脱节，培训并没有真正为企业的经营战略做出贡献（） 处在（）发展阶段的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应放在建设企业文化，将企业长期发展所必须的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。 一般来说，企业对工人和基层管理人员进行培训最好请()的培训者。 培训目标的设置是解决企业员工培训应该达到什么程度的标准,培训目标的特点包括（） 对工商企业来说，通常在以下哪些方面设立目标（） 销售人员培训计划是根据企业的()的发展目标对企业销售人员培训的需求进行预测，并制定培训活动方案的过程。 甲企业是一家互联网培训机构，主要通过远程课件对参加考试的学员进行培训，下 列各项中对该企业来说属于劣势的是（ ）。 培训目标是企业在实施培训前制定的，培训目标可以分解为不同的层次，但不包括（） Ｙ理论提倡对工人进行培训和长期雇佣，鼓励职工参与企业决策。() （2018年5月）企业长期培训规划不需要明确培训的是（　　）。 在企业培训规划中，培训目标是结合培训资源配置的情况，将培训目的()。 对技术领先型技术研发企业来说，保持长期市场竞争力的最主要途径是（） 培训评估是企业培训的连续并且是长期的一项工作。 一般来说现代培训分为五个层次，由浅入深，相互联系，思维培训对于企业的管理人员和技术人员来说比较重要,新型的思维方式有时能给企业带来巨额的收益。培训的主要目标在解决个的问题（） （）是指与企业培训各项培训活动及其目标相适应的培训课程的集合。 拓展培训可以使企业实现的培训目标有（）。 对企业来说变革是（）   下列哪项可以看作是企业的长期目标？（） 企业员工的培训目标包括（ ）