一般来说现代培训分为五个层次，由浅入深，相互联系，思维培训对于企业的管理人员和技术人员来说比较重要,新型的思维方式有时能给企业带来巨额的收益。培训的主要目标在解决个的问题（）

一般来说，企业战略 的三个层次是 现代培训按其性质可分为技能培训、思维培训、观念培训、心理培训等层次。在这几个层次中，最容易体现培训效果的为（） 现代培训按其性质分为（）等层次。 现代培训按其性质分为（　　）几个层次。 一般来说站点的层次可以分为（）。 一般来说，企业的组织层次包括 ( ) 一般来说，医院战略不是单一的，而是有层次的，一般存在三个层次：（）、（）和（）。 现代培训按其性质可以分为（ ）等层次的培训。 一般来说，创新思维具有以下特征（） 现代企业培训按期性质分为：1知识培训2技能培训3观念培训4思维培训5心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为（）。 一般来说，思维的三个基本要素不包括（） 管理的层次一般来说可分为（ ） 一般来说，（）以后，儿童的思维开始进入逻辑思维阶段。 现代培训按其陛质可以分为（）等层次的培训。 由于培训需求产生的原因是多样的,培训需求也可分为不同的层次。一般来说,培训需求分析的层次包括（） 一般来说，脱气过程分哪三个环节？ 现代培训按照其性质可分为（）几个层次。 现代培训按照其性质可分为（）几个层次 一般来说，现代仓库可以承担哪些功能（） 一般来说，()的儿童的思维以具体形象思维为主。