在企业培训规划中，培训目标是结合培训资源配置的情况，将培训目的()。

主要是根据企业经营战略和经营目标、企业人力资源规划、员工绩效考核结果和本企业实际情况等制定 A.专题培训计划 B.晋升培训计划 C.外派培训计划 D.年度培训计划 制定培训规划时，培训需求分析的目标是() 制定培训规划时，培训需求分析的目标是( )。 制定培训规划时，培训需求分析的目标是（ ） 制定培训规划时，培训需求分析的目标是（）。 培训中效果评估的作用包括帮助实现培训资源的合理配置（） （）是设定培训目标、制定培训规划的前提，也是制定培训计划的重要依据。 从培训方法与培训内容、培训目标的相关关系出发，企业培训中的培训方法可分为（ ）。 培训规划是企业开展培训的策略和计划。（） 决定企业人力资源培训与技能开发的成败原因有员工培训规划的( )。 从培训方法与培训内容、培训目标的相关关系出发，对企业培训中的培训方法，应如何分类 从培训方法与培训内容、培训目标的相关关系出发，对企业培训中的培训方法，应如何分类。 从培训规划对象上看，企业员工培训规划可以分为（ ）。 从培训规划对象上看，企业员工培训规划可以分为（　　）。 各企业按照公司培训规划与计划，结合（）实际，制定年度教育培训工作计划并组织实施 各企业按照公司培训规划与计划，结合（）实际，制定年度教育培训工作计划并组织实施 培训方针是自我培训与传授培训相结合，岗位培训与专业培训相结合（） 培训目标的设置是解决企业员工培训应该达到什么程度的标准,培训目标的特点包括（） 企业在培训时不仅要注重内部培训资源的开发与利用,也要重视外部培训资源。其中,外部培训资源的开发途径包括（） （）是指与企业培训各项培训活动及其目标相适应的培训课程的集合。