对培训定位认识不清，不会使培训与企业长期发展脱节，培训并没有真正为企业的经营战略做出贡献（）

(2017年5月)培训的( )是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。 在定位培训需求后，必须使培训内容与（）相吻合。 通过分析（），体现培训师对培训对象是否定位准确、培训内容是否界定清楚。 实施培训指导对培训事业发展的意义是（）。 简述实施培训指导对培训事业发展的意义。 培训部门具体负责培训战略的制定，推动企业培训文化的发展，负责公司全面的培训工作，包括（　　）。 通过分析（），提现培训师对培训对象是否定位准确、培训内容是否界定清楚。 从培训方法与培训内容、培训目标的相关关系出发，企业培训中的培训方法可分为（ ）。 （2018年5月）企业长期培训规划不需要明确培训的是（　　）。 培训方法在企业培训中有着重要的作用，所谓培训方法是培训师对培训对象在培训过程中采取的具体方法，随着信息技术的不断发展和完善，培训方法出现了新的发展趋势，主要包括什么 饭店培训种类主要有（）、岗前培训、在职培训、脱产培训和发展培训。 在评估培训效果时，（ ）用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。 在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。 销售人员培训计划是根据企业的()的发展目标对企业销售人员培训的需求进行预测，并制定培训活动方案的过程。 培训需求分析结果可以指明企业培训设计的方向，从而确定培训人员、培训时间、培训内容以及培训方法等，使培训效果达到事半功倍的效果。以下是企业对培训需求分析结果的应用的是（） 培训文化对企业培训的保障体现在（　　）。 培训文化对企业培训的保障体现在()。 公众对社会变迁期间出现的新角色认识不清（） 编写培训对象管理制度的目的是体现培训与绩效、培训与企业、员工的发展及职业生涯规划存在的联系（） 对育婴师带教和培训的时间可分为长期培训、短期培训和不定期培训，需根据（）进行安排。