每月绩效考核结果公布后，若二级机构对绩效考核结果持有异议，可在天内向绩效办公室提出申诉（）

公司二级机构月度绩效考核采用“工作积分制”（） 根据绩效考核结果对员工进行奖惩、培训等，属于绩效考核的(  )功能。 下列绩效考核活动中，属于绩效考核结果的运用阶段的是（） 绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，又要根据绩效考核结果对员工进行奖惩、晋级、培训等，这些体现了绩效考核的（　）。 负责制定、优化绩效考核方案，统计相关业务数据，定期汇总、反馈、报告、公布绩效考核结果的是()。 下列绩效考核活动中，不属于绩效考核结果反馈阶段的有（） 各级分支行应当建立绩效考核数据定期发布和公布制度，向被考核对象通报绩效考核数据和考核结果，促进其改善经营管理。根据总行绩效考核制度要求，分支行至少应按（）发布绩效考核数据 在进行绩效考核时，为了避免考核结果中的趋势，适宜的绩效考核方法是( )。 车间、车队管理人员绩效考核联挂段对车间、车队生产人员绩效考核结果（） B/C类员工的季度绩效考核结果由绩效考核人的进行审批（） 绩效考核结果不在()方面应用。 全员绩效考核结果与挂钩（） 绩效考核结果不在（）方面应用。 绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，还要根据考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的()功能。 下列人力资源绩效考核活动中,属于绩效考核结果反馈阶段的活动有( )。 在进行绩效考核时，为了避免考核结果中的趋中趋势，适宜的绩效考核方法是()。 绩效考核的结果可以用来 稽核结果是否计入绩效考核（） 各中心绩效考核：负责本中心管理人员（中层除外）、员工绩效考核工作，按规定填记绩效考核报表，每月（）日前向客运部上报绩效考核报表。 在二级机构月度绩效考核中，主要对二级机构所承担的、、和进行量化评价（）