货币薪酬又可分为直接薪酬和（　　）。

外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬。间接薪酬包括公司向员工提供的（　　）。 （）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重 薪酬主要由直接薪酬和间接薪酬这两大部分构成。其中，直接薪酬是薪酬的核心部分。 （2019年11月）（　　）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。 应付职工薪酬包括职工在职期间和离职后企业提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性薪酬。 基本薪酬和可变薪酬合起来就是直接薪酬部分，这也构成了的主体（） 绩效薪酬包括业绩薪酬和（） 总体薪酬分为经济性薪酬和（）薪酬。 薪酬组成中有固定薪酬、可变薪酬和间接薪酬，以下属于间接薪酬的是（）。 将薪酬划分为短期薪酬和长期薪酬的依据是 ( ) 可变薪酬可划分为短期可变薪酬和长期可变薪酬 薪酬主要由基本薪酬、辅助薪酬和福利构成，其中（）是间接薪酬 绩效薪酬分为业绩薪酬和()两种。 绩效薪酬分为业绩薪酬和（）两种。 筒述激励薪酬和绩效薪酬的关系 筒述激励薪酬和绩效薪酬的关系。 能力薪酬是以基础能力为基础的薪酬和（　　）。 关于薪酬和薪酬管理的说法，错误的是（）。   职工薪酬是指为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬和其他相关支出，包括提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利。 薪酬由经济性薪酬和非经济性薪酬构成，经济性薪酬包括（ ）。