薪酬组成中有固定薪酬、可变薪酬和间接薪酬，以下属于间接薪酬的是（）。

在自助式薪酬管理模式中，整体薪酬要考虑直接薪酬和间接薪酬两部分。直接薪酬和附加薪酬包括()。 可变薪酬可划分为短期可变薪酬和长期可变薪酬 薪酬一般可划分为基本薪酬，可变薪酬和间接薪酬（福利与服务）三大部分。---人力资源部（） 薪酬主要由直接薪酬和间接薪酬这两大部分构成。其中，直接薪酬是薪酬的核心部分。 可变薪酬主要包括个体可变薪酬和群体可变薪酬，其中个体可变薪酬的 形式主要有 可变薪酬主要包括个体可变薪酬和群体可变薪酬，其中个体可变薪酬的形式主要有()。 可变薪酬主要包括个体可变薪酬和群体可变薪酬，其中个体可变薪酬的形式主要有（　　）。 （）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重 （2019年11月）（　　）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。 如下薪酬类型属于间接薪酬的是（）。 网格经理薪酬结构由固定薪酬、变动薪酬、福利薪酬、特别激励、特殊补贴组成。其中，“固定薪酬”指不与员工绩效挂钩的固定工资，“变动薪酬”分为基础薪酬和量化薪酬两部分（） 下列薪酬形式中，属于间接薪酬的有（） 下列薪酬形式中，属于间接薪酬的有（ ）。 基本薪酬和可变薪酬合起来就是直接薪酬部分，这也构成了的主体（） 属于间接薪酬的是（　　）。 狭义的薪酬构成中，间接薪酬是指 ( ) 货币形式的薪酬可以分为（）和间接薪酬。 总体薪酬分为经济性薪酬和（）薪酬。 间接薪酬指的是（） 间接薪酬包括（ ）。