绩效薪酬分为业绩薪酬和()两种。

销售人员的薪酬由每月的基本薪酬和按销售业绩提取的佣金组成，这种薪酬方案称为（）。 薪酬分为直接薪酬与间接薪酬两种，以下属于间接薪酬的有？（） 我行工会经费、职工福利费分别按基本薪酬和绩效薪酬的（） 根据《商业银行稳健薪酬监管指引》规定，绩效薪酬是商业银行支付给员工的业绩报酬和增收节支报酬，商业银行主要负责人的绩效薪酬根据年度经营考核结果，在其基本薪酬的5倍以内确定（） 外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称()。 外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，直接薪酬包括()。 绩效薪酬是商业银行支付给员工的业绩报酬和报酬，主要根据当年经营业绩考核结果来确定（） 总体薪酬分为经济性薪酬和（）薪酬。 薪酬主要由直接薪酬和间接薪酬这两大部分构成。其中，直接薪酬是薪酬的核心部分。 业绩薪酬通常有三种基本形式：业绩加薪、（）、特殊业绩薪酬。 薪酬可分为货币薪酬和（　　）。 薪酬可分为货币薪酬和（　　）。 下列关于薪酬和业绩评价政策的防范措施正确的是（）。 下列有关薪酬和业绩评价政策的说法中，错误的是（ ）。 销售人员的薪酬由每月的基本薪酬和按销售业绩提取的佣金组成的形式为（） 销售人员的薪酬由每月的基本薪酬和按销售业绩提取的佣金组成的形式为（） 支付绩效薪酬时可采用两种办法：为了强化合作意识，奖励薪酬可参照基本薪酬的等级按比例支付；为了强化竞争意识，可按照（　　）。 薪酬组成中有固定薪酬、可变薪酬和间接薪酬，以下属于间接薪酬的是（）。 是在薪酬中，绩效薪酬和基本薪酬各占一定的比例。两者比例的变化，可以使这种薪酬结构演变为以激励为主的薪酬结构，也可以演变为以稳定为主的薪酬结构是：（　）。 可变薪酬可划分为短期可变薪酬和长期可变薪酬