采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核办法是（）

比较法是一种常用的绩效考核办法，其采用的形式有( )。 对企业管理人员，绩效考核办法可采取( )。 案例中的考核办法属于（）绩效考核技术。   采用差异化战略的企业适宜采用的绩效考核方法是（ ）。 采用差异化战略的企业适宜采用的绩效考核方法是(  ）。 采用差异化战略的企业适宜采用的绩效考核方法是（）。 采用成本领先战略的企业适宜采用的绩效考核方法是（ ）。 公司绩效考核分领导班子、职能部室和子公司三个方面，分别制定考核办法，每月严格考核，兑现奖罚，考核方式按照公司《年度全面绩效考核办法》执行（） 根据集团公司绩效考核办法，对总部机关部门的绩效考核计分公式为（） 根据集团公司绩效考核办法，下列不属于集团公司绩效考核领导小组的职责是（） 根据集团公司绩效考核办法，下列属于考核领导小组工作职责的是（） 根据集团公司绩效考核办法，对总部机关部门考核计分错误的是（） 根据集团公司绩效考核办法，对总部机关部门考核的考核内容包括（） 根据公司及部门绩效考核办法组织工班员工考核工作，记录考核事项，管理考核台账（） 供电所应建立的绩效考核办法中其关键指标包含有（） 企业领导人员绩效考核办法所中所说的企业领导人员指哪些人？ 企业领导人员绩效考核办法所中所说的企业领导人员指哪些人 市场跟随者不应该采用的竞争战略是： 《哈尔滨客运段工作绩效考核办法（试行）》规定，绩效工资由安全绩效工资和经营绩效工资组成（） 各子公司每月根据绩效考核办法及计划指标，对考核指标完成情况进行考核分析，编制本单位月度绩效考核申报表，报公司考核办公室（）