(     )组织文化类型的薪酬制度以员工绩效水平为标准。

将企业在确定薪酬水平时,是根据职位的类型或员工类型来分别制定不同的薪酬水平策略,这是指（） 操守风险金的提留以员工的基本薪酬及绩效薪酬为基数（） 银行业金融机构应加强绩效考评结果的应用管理，建立完善绩效薪酬延期支付和扣回制度，提高绩效薪酬支付与风险暴露期的匹配度，制定合理的员工薪酬制度，员工薪酬激励应与其岗位职责相关。 依据员工个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置，确定员工的薪酬增长规模和频率的薪酬制度是（） 改善组织文化、改善组织形象、提高组织绩效，是员工援助计划的（）。 在编写绩效管蓮制度时，要注意（），考评标准应适合相同类型的所有员工。 基于年功的薪酬模式，指以员工在组织的资历即服务年限长短为依据来确定员工薪酬的制度是（） 以员工的工作业绩为基础支付薪酬的薪酬制度称为（ ）。 以员工的、团队、部门的绩效为依据而支付给员工个人的薪酬是指： 企业在确定薪酬水平时接照部门、职位或者员工的类型来分别制定不同的薪酬水平，而非对所有职位和员工采用单一的薪酬策略，这一企业薪酬水平定位策略是（） 柜员绩效薪酬（月）=柜员标准绩效薪酬（月）*绩效考核系数（） 根据职位的类型或员工类型来分别制定不同的薪酬水平的是（）策略 组织要对员工进行必要的培训以提升其_丁作技能，由此可知，这一绩效类型的员工属于（　）。 6．传统的薪酬结构类型有: 以工作为导向的薪酬结构|以结果导向的薪酬结构|以绩效为导向的薪酬结构|以能力为导向的薪酬结构|组合薪酬结构 （ ）是指在一个岗位内设置几个薪酬标准以反映岗位内部员工之间的劳动差别的岗位薪酬制度。 绩效与薪酬是员工和组织之间的对等的承诺关系，这是从()的角度来看待绩效。 ()是指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。 （　　）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。 （ ）是指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。 什么是薪酬水平决策？薪酬水平决策会对一个组织的员工吸引、保留和激励产生何种影响？