依据员工个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置，确定员工的薪酬增长规模和频率的薪酬制度是（）

（）是将基本薪酬的增加与员工的绩效评价等级联系在一起的短期奖励计划。   在绩效矩阵中，个人在工资浮动范围中的位置是指（）。 在绩效矩阵中，个人在工资浮动范围中的位置是指（）。 中国大学MOOC: 浮动薪酬是指以绩效为依据而支付给员工的薪酬，以下不属于浮动薪酬的是？ 在绩效评价结束后，根据员工的年度绩效评价结果一次性给予员工一定数量的奖金，同时不累积加入员工的基本薪酬的计划是（）。 不同个体之间的绩效评价方法中，当主管想要将绩效评价结果用于奖励特别优秀的员工时，绩效评价适合的方法是（ ）。 项目管理绩效评价等级宜分为（） 等级。 每一种绩效评价工具都有其优点和不足，在各种绩效评价工具中，（）的主要缺点是很难对员工作出评价或者难以对员工的绩效进行排序 绩效评价为（）提供依据。 （）为绩效评价提供依据。 根据员工的年度绩效评价的结果而确定的对基础薪酬的增加部分是() 目标管理法属于对员工个人进行绩效评价的 黄主管的绩效评价等级为（）。   在员工绩效评价实践中，正常看到是结果法和（） 企业综合绩效评价包括财务绩效评价，在财务绩效评价的经营增长状况评价中，基本指标是()。 员工绩效评价(考核)的程序活动包括()。 关于项目管理绩效评价过程，正确的是（）。①成立绩效评价机构；②确定绩效评价专家；③制订绩效评价标准；④形成绩效评价结果 下列选项中不属于绩效评价依据的是（）。 以绩效评价结果为依据，对组织成员做出是否留用的决定，属于绩效评价的（）。 对员工个人绩效评价奖励的发放，每月预留月度奖金总额5%为绩效奖，在6月份、12月份考核结束时，返回给各单位，连同集团等额发放的个人绩效奖一起，共同用于兑现对员工个人绩效评价的奖励（）