以员工的、团队、部门的绩效为依据而支付给员工个人的薪酬是指：

（　　）是企业支付给员工的基本现金薪酬。 除员工个人报销的费用可支付给员工外，其他支出不得支付给员工或通过员工账户支付给原始票据收款人（） （）主要是为了补偿员工特殊和额外的劳动消耗而支付给员工的补偿性薪酬 除员工个人报销的费用可支付给员工外，其他支出也可以支付给员工或通过员工账户支付给原始票据收款人（） 企业根据员工所承担的工作或者所具备的技能而支付给员工比较稳定的薪酬属于（） 依据员工个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置，确定员工的薪酬增长规模和频率的薪酬制度是（） 薪酬的含义是企业为认可员工的工作于服务而支付给员工的各种直接的和间接的经济收入。 绩效考评可以为员工薪酬管理提供依据 企业根据员工自身的绩效而支付给他们的具有变动性质的经济收入属于（） 认为支付薪酬的依据应当只是员工的技能、经验、绩效或职责的道德观是（）   团队的绩效评估以个人表现为依据，而群体的绩效评估则以群体表现为依据 企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为（ ）。 薪酬实质是一种交换关系，企业应根据员工的()等方面的情况，支付给员工相应的薪酬。 由于基本薪酬是企业依据员工的职位、职级、能力和工作结果所支付给员工的报酬，因此基本薪酬制度主要有以职位为导向的基本薪酬制度设计和以（ ）为导向的基本薪酬制度设计两种方法。 绩效就其范围而言，可以分为员工个人绩效、部门绩效（） 绩效考评的结果不能作为确认员工薪酬的依据。（） 绩效管理的关键点是(): 员工绩效管理|团队绩效管理|组织绩效管理|部门绩效管理 给员工支付相同的激励性薪酬的工作团队类型是（　　）。 （）组织文化类型的薪酬制度以员工绩效水平为标准 (2017年11月)薪酬实质是一种交换关系，企业应根据员工的（　　）等方面的情况，支付给员工相应的薪酬。