狭义的人力资源规划按照年度编制的计划主要有哪些?

人力资源规划的意义主要有（）。 企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要有()。 企业人力资源规划中,人员使用计划的目标主要有（） 企业人力资源规划中，人员使用计划的目标主要有（）。 企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要有（） 企业人力资源规划中人员使用计划的目标主要有（） 影响人力资源规划的内部因素主要有( )。 影响人力资源规划的外部因素主要有（） 战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划，又被称作是年度人力资源计划。 战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划，又被称作是年度人力资源计划（） 从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（　　）。 影响人力资源规划制定的外部环境因素主要有（）。 影响人力资源规划制定的内部因素主要有(   )。 狭义的人力资源规划是（ ）。 狭义的人力资源规划包括() 狭义的人力资源规划包括() 狭义的人力资源规划是（ ）。 狭义的人力资源规划专指（） 人力资源开发主体主要有（） 狭义的人力资源规划的基本步骤，排序正确的是（）。①人力资源需求预测②人力资源供给预测③实施人力资源供求平衡计划④人力资源供求平衡分析