人力资源开发主体主要有（）

影响人力资源需求的因素主要有()。 影响人力资源规划的内部因素主要有( )。 人力资源计划的编制依据主要有包括(　　)。 人力资源预测对组织的贡献主要有（　　）。 影响人力资源规划的外部因素主要有（） 景区人力资源管理的内容主要有（　　）。 人力资源信息系统的职能主要有()。 人力资源信息系统的类型主要有()。 人力资源信息系统的类型主要有( )。 人力资源需求预测的定量技术主要有（） 影响饭店人力资源外部供给的因素主要有（　　）。 人力资源管理的理论基础主要有（　　）。 人力资源开发的主体层次有( )。 人力资源开发的主体层次有（）。 人力资源开发的主体层次有（ ）。 我国古代人力资源测评的方法主要有（） 招标采购项目人力资源计划的编制依据主要有（） 目前用于内部人力资源供给预测的方法主要有（） 广义的人力资源规划，按照年度编制的计划主要有（）。 人力资源供给与需求的不平衡类型主要有()。