领导替代理论认为，现实中，有时存在这样一种情境：领导毫无存在的必要，或者几乎没什么影响（）

领导情境理论中领导者的类型分为以下四种:____、____、____、____; 领导替代理论适用的前提条件不包括（） 领导权变理论认为领导是一种动态过程。() 领导权变理论又称领导情境理论，主要研究与领导行为有关的情境因素对领导效力的潜在影响。 领导权变理论认为领导是一种稳定的过程。() 存在一种适用于任何情境的领导行为方式（） 领导生命周期理论中有4种领导风格包括（）、授权型领导方式、说服性领导方式。 有一种领导理论，它将领导方式分为四类，即支持型领导、参与型领导、指导型领导和成就型领导，这种领导理论即（） 情境领导理论也叫（）。 领导替代理论中的领导替代物，是指在环境中使领导行为变得多余和没有必要的因素，这些因素一般涉及（）、任务和组织自身的一些特点 领导风格连续统一体理论认为没有一种领导风格总是正确的，也没有一种领导风格总是错误的。 领导的特质理论重视情境对领导行为有效性的影响，又被称为情境理论。 在领导生命周期理论中，“四种领导方式”不能主观确定哪一种领导方式最好（） 根据情境领导理论，命令型领导方式的含义是（） 根据情境领导理论，参与型领导方式的含义是（） 在领导生命周期理论中，“四种领导方式”中，可以主观确定哪一种领导方式最好（） 领导权变理论的核心思想就是要考虑情境因素和被领导者的影响，而不只考虑领导者个人的因素，要根据环境的变化找出一种与之相适应的领导模式。 领导情境理论把领导划分为 （） 和（）两个维度。 情境领导理论认为，与选择领导方式有关的因素是（） 以下列哪一种理论，不属于领导行为理论