热门试题
高绩效管理系统的核心概念是组织的人力资源管理系统必须（）。
招聘与选拔、培训管理、绩效考评、薪酬体系等环节都属于人力资源管理活动中的（ ）层次。
扶贫项目资金绩效管理由（）承担绩效管理主体责任。
人力资源信息系统主要负责组织人员的招聘、培训、调动以及工作绩效评价的工作。
人力资源管理的职能包括七个核心板块,即职位分析、人力资源规划、员工招聘、员工培训与开发、绩效管理、薪酬管理以及（）
绩效管理的关键点是(): 员工绩效管理|团队绩效管理|组织绩效管理|部门绩效管理
培训课程开发人员可以从绩效问题对组织绩效的影响程度、问题急需解决的程度来筛选出（）问题
绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（ ）。
在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）
非政府组织人力资源管理重的传统绩效评估主要包括（）方面
高绩效管理系统的核心理念是组织的人力资源管理系统必须（ ）
员工培训与绩效管理无关？
考察培训是否改变了组织绩效的培训效果评估层次是 ( )
可以影响培训的类型、数量、资源和所需要资源的培训属于______。
一个管理者最关心的是组织中无所不在的冲突是否会影响到组织的绩效，以及如何影响组织的绩效，以下关于冲突与组织绩效的表述，不正确的是（）
组织绩效主要取决于（ ）内部资源。
高绩效管理系统的核心理念是组织的人力资源管理系统必须（ ）。
达夫尔提出，人力资源管理实践系统要能改善组织绩效，必须具备（）
通过绩效管理可以发现和衡量员工的不足之处，进而进行有针对性的培训与开发以保证个人绩效与组织绩效的持续性改进，这是实施绩效管理的()。
绩效管理培训最关键的在于()。
