员工培训与绩效管理无关？

通过绩效管理可以发现和衡量员工的不足之处，进而进行有针对性的培训与开发以保证个人绩效与组织绩效的持续性改进，这是实施绩效管理的()。 编写培训对象管理制度的目的是体现培训与绩效、培训与企业、员工的发展及职业生涯规划存在的联系（） 绩效管理人员与员工之间是绩效()关系。 绩效管理体系中，（）负责员工绩效辅导与监控 下列薪酬内容中，与员工的工作绩效无关，具有促使员工忠诚于企业作用的是()。 在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（） 人力资源管理的职能包括七个核心板块,即职位分析、人力资源规划、员工招聘、员工培训与开发、绩效管理、薪酬管理以及（） 根据《国家电网公司绩效管理办法》，各级单位应结合员工绩效考核结果和能力素质情况，优化培训项目，开展针对性培训，年度绩效为的员工应参加能力素质提升培训（） 绩效考评的培训开发，对员工培训可以分为（　）。 下列薪酬中，与员工的工作绩效无关，且具有促使员工忠诚于企业的作用的是（  ）。 下列薪酬中,与员工的工作绩效无关,且具有促使员工忠诚于企业的作用的是（ ） 下列薪酬中，与员工的工作绩效无关，且具有促使员工忠诚于企业的作用的是（）。 根据组织需要及员工绩效与能力确定培训对象的总原则是(　　)。 绩效管理的关键点是(): 员工绩效管理|团队绩效管理|组织绩效管理|部门绩效管理 绩效考核结果可用于员工的工资、奖金分配；也可用于职务晋升与调配；还可用于培训管理等（） 让员工参与管理与组织公平无关，但有利于激励员工。 绩效管理的信度是指绩效管理方法测理员工能力与绩效内容的准确性程度。 绩效管理的目的是提升员工绩效而非惩罚员工（） 绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（　　）。 进行绩效管理的培训，可以增进员工和主管人员对绩效管理的了解和理解，消除误解和抵触情绪。()