非政府组织人力资源管理重的传统绩效评估主要包括（）方面

非政府组织人力资源管理最具特色的一个环节是（）。 非政府组织在人力资源管理中最具特色的激励因素在于()。 非政府组织在人力资源激励方面存在的差异包括（）。 非政府组织的人力资源包括（）。 人力资源管理只适用于企业，不适用于非政府组织。() 我国非政府组织对人力资源评估重视度不够。 我国非政府组织人力资源评估手段往往凭借经验。 我国非政府组织对志愿者人力资源管理中存在的问题是（）。 关于上海非政府组织人力资源管理的特点，以下说法不正确的是（）。 非政府组织的人力资源管理流程中，最重要的三个环节是（）。 请谈谈完善非政府组织人力资源管理特别是志愿者管理的想法。 与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调()。 与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调（　　）。 非政府组织人力资源管理具有以下特点:素质要求的特殊性、激励方式的特殊性、培训的特殊性以及绩效评估的特殊性（） 以企业战略利益为导向，包括从（）方面人力资源管理战略与组织战略的匹配，以及人力资源子系统战略与人力资源管理战略的匹配；（）方面人力资源管理职能与组织其他管理职能间的匹配，以及人力资源管理系统内部各职能间的相互匹配 简述企业人力资源管理部门在绩效管理方面的主要职责 对非政府组织进行人力资源评估目的是为了提升组织的效率。 人力资源管理包括以下几个方面：（） 绩效评估结果在人力资源管理很多方面得到应用，为人力资源管理的其他功能提供支持。下列不属于绩效评估结果在建立公平激励机制中的作用的是（） 绩效考核在人力资源管理中处于()，它与人力资源管理的其他方面几乎都密切相关。